Wytyczne to inaczej wskazówki określające sposób działania przy wyborze na przykład nawiązując do tematu tekstu transportu. Na pewno są one cenne dla ludzi udających się w podróż w kraju lub za granicę w formie od adresu do adresu. Pozwalają one na jak najlepszy wybór firmy transportowej. Jakie są wytyczne przy wyborze transportu “door to door”?

Ogólne wytyczne przy wyborze transportu „door to door”

Planując podróż busem od drzwi do drzwi należy przejrzeć oferty kilku firm proponujących przewozy osobowe do wybranego miejsca. Często są one szeroko reklamowane w internecie. Zatem istnieje możliwość elastycznego wyboru w tym zakresie.

Wybierając przewoźnika należy zwrócić szczególną uwagę na:

  •  Fakt, czy sposób zamawiania przewozu „door to door” przez klienta u danego przewoźnika jest dokładnie opisany. Przede wszystkim chodzi o przedstawienie tego sposobu krok po kroku na stronie internetowej. Zagwarantuje to bowiem, że nie powinno być problemu z realizacją takiej usługi;
  • Czy przewoźnik publikuje zadawane pytania przez podróżnych i swoje odpowiedzi na stronie internetowej firmy. Dotyczą one przeróżnych kwestii związanych z podróżami i są przydatne dla potencjalnych klientów;
  • Posiadany przez firmę park samochodowy tj., czy busy są w miarę nowe i nowoczesne. Nowoczesna flota bowiem, jaką dysponują dobre firmy transportowe, pozwala oczekiwać szybkiego, a zarazem wygodnego przebiegu podróży;
  • Czy posiadają one komfortowe warunki jazdy? Dotyczy to klimatyzacji, wygodnych, rozkładanych siedzeń z zagłówkami i wolnej przestrzeni w samym busie. Ponadto ważny jest także bezpłatny dostęp do WiFi podczas podróży i również do Internetu. Dodatkowo do TV i gniazdek w celu naładowania komórek natomiast zimą ogrzewania;
  • Oferowanie dogodnej dla pasażera daty wyjazdu i przyjazdu. Następnie planowanych przystanków, z których można się udać w podróż, a następnie postoje rekreacyjne. To pozwala na wybór nam lokalizacji najbliższej i zdecydowanie najdogodniejszej;
  • Bezpieczeństwo podróży zapewnione nie tylko dzięki doborowemu busowi, ale też wykwalifikowanym kierowcom (na dłuższe trasy zagraniczne musi ich być dwóch);
  • Konieczne ubezpieczenie się przy wyjeździe za granicę;
  • Ceny biletów, które u różnych przewoźników mogą się różnić.

wytyczne przy wyborze transportu

Inne wytyczne przy wyborze transportu „door to door”

Mówiąc o innych wytycznych, mamy na myśli te wskazówki, które wynikają z celu naszej podróży. Przykładowo organizacji wycieczki zagranicznej. W tym przypadku wytyczne można sformułować w następujący sposób:

Jeżeli wynajmujemy bus „door to door” do przewozu osób na wycieczkę to ważnym elementem jest sezonowość miejsc, które chcemy zwiedzać. Jeżeli jest to środek sezonu, to wynajem busa jest droższy i wtedy warto jest poszukać tańszej, ale nie gorszej firmy przewozowej. Zwiedzając dane miasta w docelowym kraju za granicą musimy dokonać rozsądnego wyboru ich ilości, ponieważ w sezonie droższe są np. noclegi, gastronomia i oczywiście wynajem busa. Dlatego warto wybrać się za granicę poza sezonem. Dlatego też należy ustalić z firmą transportową dokładną trasę jazdy „door to door” wraz z noclegami, postojami zarezerwowanymi na zwiedzanie danych miejsc, niezbędnymi przystankami itp; Z naszej strony warto zabrać jakieś kanapki i napoje. Ponadto, jeżeli słabo znamy język, to przynajmniej rozmówki językowe.

Wybór i kontakt z firmą przewozową

Przy wyborze busa na dłuższą trasę, czy wycieczkę powinniśmy również zwrócić uwagę na to, czy kontakt z firmą przewozową jest możliwy, przyjemny, bezproblemowy i dostępny w zasadzie o każdej porze, bo w podróży wszystko może się wydarzyć. Niezmiernie ważna jest otrzymanie od przewoźnika odpowiedniej oferty lub umowy. Przy planowaniu takiej wycieczki należy też wziąć pod uwagę przedstawione wcześniej ogólne wytyczne. Dotyczą one bowiem wszystkich form wyjazdu od drzwi do drzwi za granicę, czy podróży w kraju takim środkiem transportu, jakim jest bus. Oznacza to, że można w taki sposób również udawać się do pracy, dojeżdżać na lotnisko, wyjeżdżać w delegację itp.

 


Podróże są wpisane w dzisiejszą rzeczywistość. Ludzie mają wiele możliwości poznawania nowych kultur i korzystają z nich bez wahania. Co więcej, wciąż powstają nowe sposoby na odbywanie dalekich podróży. Wszystko to pojawia się w odpowiedzi na potrzeby społeczeństwa. Obecnie możemy wybrać nie tylko samolot, autobus, czy pociąg, ale także bus – czyli transport door to door. Ostatnia alternatywa wzbudza największe zainteresowanie. Pozostałe opcje wszyscy doskonale znają.

Usługa ta polega na zabraniu pasażera z określonego miejsca i dostarczeniu pod wskazany adres. Korzystają z niej przede wszystkim osoby wybierające się do pracy poza granicami naszego kraju. Najczęstszym kierunkiem wyjazdów jest Holandia.

Na czym polega transport osób door to door?

Zgodnie z nazwą jest to usługa, która polega na przewozie pasażerów z adresu na adres. Nie trzeba w tym przypadku przemieszczać się na przystanek, czy inny punkt odjazdu. Należy tylko wskazać lokalizację i czekać na przyjazd busa zgodnie z określoną godziną. Jest to szczególnie interesujące rozwiązanie dla osób, które nie znają języka obcego. Nie muszą się w tym przypadku obawiać, że będą miały problemy ze znalezieniem odpowiedniego adresu w innym kraju. Co więcej, dużą zaletą jest fakt, że nie trzeba nosić ciężkich walizek. Wszystko przebiega szybko, sprawnie i wygodnie. Dzięki temu znika cały stres związany z podróżą i poruszaniem się po obcym kraju.

Transport osób door to door do Holandii to przede wszystkim bezpieczeństwo

Osoby korzystające z usługi door to door do Holandii mogą przede wszystkim liczyć na bezpieczeństwo. Firmy świadczące tego typu usługi zapewniają profesjonalnych i doświadczonych kierowców, którzy bardzo dobrze znają określoną trasę. Co więcej, służą pomocą w każdej sytuacji i okolicznościach. Zasadnicze znaczenie mają same pojazdy. W tym przypadku muszą one spełniać wszystkie normy bezpieczeństwa. To sprawia, że pasażerowie bez stresu mogą korzystać z walorów podróży i podziwiać piękne widoki.

transport door to door

Komfort i wygoda transportu osób od drzwi do drzwi

Przedsiębiorstwa, które świadczą usługi transportu od drzwi do drzwi, dysponują niezwykle nowoczesną flotą samochodową. Busy są niezwykle komfortowe. Wyposażone są w rozkładane fotele, które bez trudności można dostosować do swoich wymagań. Niezbędnym elementem jest klimatyzacja, a także sprzęt elektroniczny, który zapewnia rozrywkę pasażerom. Ponadto, busy przewożące ludzi do Holandii dysponują dużą przestrzenią, dzięki temu możliwe jest zachowanie prywatności. Dodatkowym atutem jest to, że w takiej podróży uczestniczy niewielka grupa osób. W związku z tym to wpływa na zdecydowanie większą wygodę.

Transport paczek do Holandii w systemie door to door

System od drzwi do drzwi to nie tylko doskonały i wygodny sposób podróżowania. Jest to także wspaniały pomysł na dostarczanie paczek. Niejednokrotnie zdarza się tak, że jeden z członków rodziny wyjeżdża do pracy do Holandii w poszukiwaniu lepszego życia. Musi najpierw urządzić się w nowej rzeczywistości, zanim sprowadzi do siebie najbliższych. Podczas rozłąki szuka się najlepszego sposobu na dostarczanie przesyłek. I tutaj sprawdza się transport door to door. Korzystając z tej opcji, mamy pewność, że paczka dotrze pod wskazany adres. Ponadto, zyskujemy również gwarancję bezpieczeństwa.

Transport door to door dedykowany jest także do firm, które szukają bezpiecznego i szybkiego sposobu przekazania swoich przesyłek. Głównym wyznacznikiem transportu od drzwi do drzwi jest to, że odbywa się bez jakichkolwiek przeładunków. W przypadku większej liczby paczek trafiają one do wielu adresatów wprost pod drzwi. Takie rozwiązanie wyróżnia się najkrótszym czasem dostawy. Bez wątpienia można wskazać, że jest to specjalistyczny transport, który dodatkowo daje najwyższy standard bezpieczeństwa. Prezentowana usługa sprawdzi się wszędzie tam, gdzie poszukiwana jest najwyższa jakość realizacji zadania.

Jakie zalety ma transport paczek do Holandii w systemie door to door?

Korzystając z usługi transportu paczek w systemie door to door, można liczyć na doskonały czas realizacji zlecenia. Co więcej, firmy takie oferują swoim klientom niezwykle konkurencyjne ceny. W takim przypadku ładunki są ubezpieczone automatycznie, nie trzeba ponosić żadnych dodatkowych kosztów. Przesyłka jest doskonale zabezpieczona i trafia pod wskazany adres w nienaruszonym stanie. Wszystko odbywa się profesjonalnie i rzetelnie, co zapewnia bardzo dużą wygodę.

Transport od drzwi do drzwi cieszy się coraz większą popularnością. Niezależnie od tego, czy chodzi o przewóz osób, czy paczek nie trzeba w tym przypadku martwić się o szczegóły. Jest to rozwiązanie, które daje gwarancję, że dotrzemy lub dostarczymy przesyłkę wszędzie tam, gdzie chcemy.


Polacy już od wielu lat wyjeżdżają do Niemiec w celach zarobkowych. Należy zaznaczyć, że jest to główny kierunek ich emigracji zarobkowej. Wynika to z  wysokich zarobków, jakie panują w Niemczech. Niektórzy pracownicy pragną osiedlić się w tym kraju na stałe, lecz większą liczbę stanowią pracownicy sezonowi. Ponadto obywatele państw członkowskich UE mają prawo do przyjeżdżania do Niemiec i przebywania w tym kraju. Jakie są najważniejsze informacje dotyczące pracy i wyjazdu do Niemiec? Przede wszystkim nie potrzebują ani wizy, ani pozwolenia na pobyt. Jeżeli przebywają tam do trzech miesięcy, to wystarczy im dowód osobisty lub paszport.

W Internecie można znaleźć dane GUS-u z 2018 r. Wynika z nich, że w danym roku do naszych zachodnich sąsiadów wyjechało na stałe 4370 Polaków. Tymczasem całkowita liczba naszych rodaków emigrujących do państw europejskich w danym roku wynosiła 10710. Stwierdza się, że jest to najpopularniejszy kierunek ich emigracji na stałe. Na drugim miejscu jest Wielka Brytania z liczbą 2719 emigrantów w 2018 r.

W Niemczech, Polacy nie tylko sporo zarabiają, ale także nie potrzebują wiz pracowniczych ani pozwoleń na pracę. Dodatkowo pracodawcy w Niemczech muszą wypłacać Polakom wynagrodzenia na takim samym poziomie co własnym obywatelom. Także ich zatrudnianie odbywa się na identycznych warunkach bez względu na narodowość.

Najważniejsze informacje – praca w Niemczech

Należy zaznaczyć, że w Niemczech sytuacja pracownika na rynku pracy jest na dobrym poziomie. Według informacji internetowych stopa bezrobocia w Niemczech jest niewiele niższa niż w Polsce i wynosi 3,1% (stan z sierpnia 2019 r.).  Jej wartość ok. 3% utrzymuje się na zbliżonym poziomie w dłuższej perspektywie czasowej. Podaje się także stopę bezrobocia –  w styczniu 2019 r., wynosiła 3,2%. Należy jednak zaznaczyć, że poziom wynagrodzenia i liczba bezrobotnych zależy od landu w Niemczech. Zachodnia część tego kraju ma lepsze zarobki. Dodatkowo na stronach internetowych jest wpis, że w 2019 roku gospodarka niemiecka potrzebowała ok. ¼ miliona pracowników z innych krajów, żeby dalej funkcjonować dobrze. Według przewidywań podobnie ma być w bieżącym roku.

Najważniejsze informacje dotyczące pracy w Niemczech wynikają zarówno z formy zatrudnienia, jak również z ogólnych przepisów pracy w tym kraju.

Formy zatrudnienia w Niemczech

Bardzo istotne jest zaznajomienie się z prawami pracowników z Polski w zależności od ich form zatrudnienia. Formy te są następujące:

Pracę organizuje agencja pośrednictwa pracy w kraju. W niektórych dziedzinach można wykonywać pracę sezonową przez okres najwięcej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Pracownik przed wyjazdem powinien koniecznie uzyskać informacje o zakwaterowaniu i opłatach za te usługi; pracownika deleguje polski pracodawca do pracy w Niemczech na określony czas. Wówczas ma on umowę z polską firmą; jeżeli pracownik sam zorganizuje sobie pracę w Niemczech, to pracodawca, z którym miałby współpracować zobligowany jest udzielić mu informacji dotyczących tej pracy. Podstawowym prawem takiego pracownika jest umowa o pracę. Istotne jest także to, czy pracodawca pokryje koszty przyjazdu do Niemiec; w przypadku, gdy osoba chce pracować na własny rachunek, to powinna wcześniej dowiedzieć się wszystkiego co dotyczy takiej pracy; dodatkowo zaleca się także, aby zapisać się do związków zawodowych. W Niemczech jest ich 8. Są one zrzeszone w Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych (DGB). Przede wszystkim to jest opłacalne, bowiem w niektórych firmach nie jest przestrzegane prawo pracy. Często wynagrodzenie za nadgodziny nie jest wypłacane, a w przypadku choroby pracownikom grozi się ich zwolnieniem. Pojedynczej osobie trudno jest wyegzekwować swoje prawa od pracodawcy, a wtedy właśnie pomogą związki.

Najważniejsze informacje dotyczące pracy w Niemczech

Pracownik, który wyjeżdża do Niemiec na samym początku powinien pamiętać o dwóch ważnych sprawach tj.:

Przede wszystkim o obowiązku meldunkowym. Jest on konieczny dla tych osób, które przyjechały do Niemiec i przebywają w nim. Planują natomiast zostać w tym kraju powyżej 3 miesięcy. W tym celu muszą się udać, w zależności od landu, do Urzędu Meldunkowego (Bürgeramt, Ordnungsam lub Einwohnermeldeamt) i załatwić niezbędne formalności.

Druga sprawa to załatwienie ubezpieczenia zdrowotnego, bo w Niemczech takie ubezpieczenie jest obowiązkowe. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik przebywa w danym miejscu tylko czasowo, a składki zdrowotne płaci w Polsce.

najważniejsze informacje

 

Jakich pracowników poszukują firmy niemieckie?

Pracodawcy niemieccy poszukują przede wszystkim osób do pracy w następujących dziedzinach (dane z raportu niemieckiej Federalnej Agencji Zatrudnienia): produkcja metali, obróbka skrawaniem, konstrukcje metalowe. transport, logistyka (z wyjątkiem prowadzenia pojazdu), sprzedaż, zawody mechaniczne i motoryzacyjne, mechatronika, energia, transport, pracownicy służby zdrowia, niemedyczni pracownicy służby zdrowia (np. opieka nad osobami starszymi), pielęgnacja ciała, technologia medyczna, zawody turystyczne, hotelowe i restauracyjne oraz zarządzanie przedsiębiorstwem.

Okazuje się jednak, iż Polacy najczęściej szukają w Niemczech pracy jako kierowcy, elektrycy, czy opiekunowie osób starszych.

Płace w Niemczech

Aktualnie w Niemczech stawka minimalna za godzinę pracy wynosi ok. 9 EURO. Wiadome jest, że w Niemczech ceny są porównywalne do tych w Polsce. Zatem praca za niemiecką granicę okazuje się całkiem opłacalna.

Najważniejsze informacje – forma pracy w Niemczech najczęściej wybierana przez Polaków

Polacy najczęściej poszukują pracy przez agencję pośrednictwa pracy. Należy wtedy ją sprawdzić w zakresie okresu działania na rynku oraz posiadanych certyfikatów. Każda z nich jest podmiotem i wpisano ją do rejestru agencji zatrudnienia. Dla porównania należy poczytać w Internecie opinie na temat działalności danych agencji.

Szukanie pracy poprzez agencję daje określone korzyści. Jedna z nich dotyczy pracowników, którzy poszukując pracy w Niemczech nie potrafią mówić płynnie w ich rodzimym języku. Wtedy pracownik uzyskuje pomoc w przetłumaczeniu CV na język obcy oraz w wypełnieniu dokumentów. Dodatkowo ma wsparcie w innych ważnych sprawach przez konsultantów agencji. Należy zaznaczyć, że rekrutacją w agencji zajmują się wykwalifikowani specjaliści. Mają oni umiejętność oszacowania potencjalnych szans kandydata na znalezienie odpowiedniej dla niego pracy.

W przypadku, gdy jedna ze stron tj. polski pracownik, czy pracodawca niemiecki nie są zadowoleni z siebie, wówczas agencja pośrednictwa pracy może szybko zareagować, znajdując kolejnego pracodawcę. W ten sposób nie naraża się kandydata na konieczność powrotu do kraju, co jest zawsze związane z dodatkowymi kosztami.

Niezbędne dokumenty dla polskiego pracownika w Niemczech

Polski pracownik, który chce pracować w Niemczech w pierwszym etapie rekrutacji musi załączyć swoje CV, ewentualne certyfikaty i uprawnienia, jeżeli je posiada, bądź są wymagane. Jeżeli niemiecki pracodawca je zaakceptuje wymagane są wtedy następujące dokumenty: dowód osobisty lub paszport, prawo jazdy (jeżeli pracownik posiada), akt zawarcia związku małżeńskiego (jeżeli istnieje, to jest potrzebny do ustalenia klasy podatkowej w Niemczech), akty urodzenia dzieci (jeżeli są dzieci), numer konta bankowego i SWIFT/BIC (nazwa banku, kod swift).

Natomiast gdy pracownik już był wcześniej zatrudniony w Niemczech wymagane są dodatkowo takie dokumenty, jak: numer identyfikacji podatkowej – Steuer-ID/ Steueridentifikationsnummer, numer ubezpieczenia zdrowotnego, kasa chorych – Krankenversicherungsnummer, Krankenkasse, numer ubezpieczenia społecznego – Sozialversicherungsnummer.

Najważniejsze informacje – umowa o pracę w Niemczech

Umowa o pracę zawiera następujące dane o: stronach umowy (dane pracodawcy i pracownika), dacie zawarcia umowy, czasie, na jaki umowa jest zawarta, warunkach zatrudnienia, wynagrodzeniu pracownika, wymiarze czasu pracy, dacie rozpoczęcia pracy. Dodatkowo dobrze  byłoby, aby zawierała jeszcze inne informacje takie jak: częstotliwość wypłacania wynagrodzenia, okres wypowiedzenia, wymiar urlopu wypoczynkowego, płatnika składek ubezpieczeniowych oraz ich sprecyzowanie.

Jeżeli niemiecki pracodawca nie stosuje się do warunków umowy, to polski pracownik może, jak wcześniej wspomniano, zwrócić się o pomoc do niemieckich, ale i także polskich związków zawodowych. Dodatkowo może szukać pomocy w niemieckim Stowarzyszeniu Pracowników Migracyjnych. Wówczas stowarzyszenie rozpocznie negocjacje z pracodawcą. Jeżeli nie dojdzie do ugody sprawę można skierować do niemieckiego sądu pracy. Osoba oszukana może również zgłosić się z prośbą o pomoc do konsulatu RP w Niemczech.

Należy zaznaczyć, że wyżej przedstawione informacje dotyczą głównie jednej formy pracy, ale na pewno w określonym zakresie będą one aktualne także dla innych rodzajów pracy. Wydaje się jednak, że najtrudniejsza jest forma pracy, którą załatwia sobie sam pracownik. Wtedy najważniejsza jest znajomość języka niemieckiego, aby móc dobrze przejść poszczególne etapy prowadzące do zatrudnienia. Nie znaczy to, że polscy pracownicy w Niemczech nie powinni uczyć się ich języka. Na początku jednak wystarczy znać język angielski. Chociaż są też takie stanowiska pracy, szczególnie sezonowej, którą podejmuje grupa Polaków mówiących tylko w rodzimym języku i jakoś sobie radzą.